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365体育备用网站,职场:不懂邀功的员工,永远做不了领导(转载)

作者:www.aokaisj.com 时间:2018-6-10 3:15:58 | 本文已影响

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    职场上永远有两种人最典型,一种是和所有人都保持良好关系,而且每做一件事都能被人知道;另一种是默默无闻,没有存在感,即使做出了惊人业绩,也会被问一句“谁啊哪个部门的”  而如果碰到升职加薪的机会,前者往往无往不利,即使没有后者优秀,领导们还是会把机会给那个爱表现的人,而不是默默耕耘的无私奉献者,这是为什么呢  一、你不邀功,领导看不见你!  职场不是学校,最后的成绩总会有一个数字来说明,大多数时候大家的努力都不会被看到,你得努力表现自己,才能赢得机会。比如有人在日常和领导的互动中,积极汇报工作,领导就会对他的工作内容有大致了解,久而久之就会对他加深印象。那升职加薪的时候肯定是先会考虑他。  二、你不邀功,功劳就是别人的!  朋友洋洋给我讲了他刚入职的一段经历。

  洋洋和他的同事A是一个team,两人负责公司的运营。

因为公司小,业务很少,所以平时也没什么事情。后来接了一个大客户,洋洋负责出文案,同事A负责沟通,两人配合很好,客户反馈一致好评。

  月底开例会的时候,老板在会上特别夸奖了同事A,说客户反映同事A善沟通,协调能力强,而且文案能力也不错,能准确把握客户的要求,希望下次还能合作。  洋洋听着听着就疑惑了,文案从头到尾都是自己写的,同事A也仅仅是在中间做协调沟通的活儿,自己经常半夜还在改稿子,怎么就变成是同事A文案写得好了  然而这个时候,洋洋也不好打断领导的讲话,说文案是自己写的。后来他问同事A,为什么不否认文案的事情,同事A说:文案我也有提建议,也没错啊。  渐渐地,同事和领导有什么需要运营部门支持的工作都会找到同事A,而洋洋渐渐沦为同事A的下属,即使洋洋有想法建议也得经过同事A同意才能做。  同事A变成了洋洋的领导。  后来洋洋总结自己这段职场经历说:职场上的谦让就是给自己挖坑,如果自己不争取,就把功劳白白让给了别人。  三、邀功的正确姿势:我的功劳我做主  1.随时汇报工作  不管是做了一张表格,还是给客户写了一篇软文,都要随时向你的领导汇报工作,给自己的工作加上名字,不要让其他人随意认领。  2.晒自己的工作  在工作群里晒自己的工作就是最好的表现方法。比如IT部门的同事会在群里说“经过几日奋战,终于修复了产品的bug”;设计部的同学会把活动海报发在群里,示意大家转发等等,一来可以让大家认识你,二来大家能熟悉你的工作内容。  3.和同事保持良好关系  职场上,切忌与人交恶。与所有人保持良好关系,沟通顺畅,才能获得同样的竞争机会。比如默默无闻伏案工作的人,其实就是不会经营职场人际关系,公司有什么新的项目新的机会肯定不会找这些人,因为不光同事不了解你,领导不了解你,大家都不了解你,又怎么开展工作呢  总说职场是没有硝烟的战场,这话其实有一点都没错。脱颖而出、出类拔萃从来都是给那些随时表现自己的人,至于那些默默无闻的人,真的会被埋没掉。

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